Juriste (H/F)

Contexte :

Dans le cadre d’un départ à la retraite, nous cherchons un Juriste H/F pour compléter la Direction Juridique de notre Groupe. Vous serez amené(e) à intervenir sur des sujets variés et travaillerez en lien étroit avec les Directions et équipes opérationnelles.

Connaissances / Compétences requises :

Issu(e) d’une formation supérieure en Droit des Affaires, vous avez au minimum 8 ans d’expérience acquise en service juridique ou en cabinet d’avocats. Vous êtes à l’aise avec la gestion de projets et le travail collaboratif avec les équipes opérationnelles.
Au vu de la dimension internationale du poste, la maîtrise de l’anglais est indispensable (niveau B2 minimum).
Votre curiosité intellectuelle, votre sens de l’analyse et du détail vous permettront d’appréhender rapidement les différents sujets qui vous seront confiés.
Vous faites preuve d’autonomie, de rigueur et de proactivité. Ce poste nécessitant de nombreux échanges tant internes qu’externes (notaires, avocats, cabinets d’audit, …), de très bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles sont attendues, tout comme un sens aigu de la confidentialité.
Votre sens de la pédagogie, votre appétence pour les nouvelles technologies / outils (management des contrats notamment) et votre détermination à proposer des solutions, vous permettent d’accompagner les collaborateurs sur différentes thématiques et évolutions de processus juridiques.

Missions principales :

• Négociation, rédaction et suivi de contrats commerciaux
• Réponse, négociation et suivi de marchés publics
• Suivi de contentieux civils et commerciaux, coordination avec les avocats et les équipes opérationnelles
• Gestion et administration d’un outil de management des contrats
• Formation et assistance des équipes opérationnelles au travers de la rédaction/amélioration de contrats types, formations techniques, mise en place de process

Connaissances métiers requises :
• Techniques contractuelles
• Propriété intellectuelle
• Distribution
• Concurrence
• Marchés publics

Les plus :

• Une entreprise qui a à cœur de contribuer au développement des compétences de ses salariés.
• Politique de rémunération attractive
• Rémunération sur 12 mois + primes (13ème mois, prime de fin d’année)
• Restaurant d’entreprise/Mutuelle avantageuse/Prévoyance/CSE/Chèques vacances, …
• Site accessible en train (prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 80%)
• Cadre de travail agréable et arboré