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Bâtir la Mobilité de Demain : L’Engagement RSE du Groupe Lohr

Pour le Groupe Lohr, la durabilité n’est pas une option, c’est la condition de notre pérennité. Pionnier dans la conception de systèmes de transport, nous transformons notre modèle industriel pour répondre aux défis climatiques et sociétaux du 21ème siècle.

Notre ambition : conjuguer innovation technologique, respect des limites planétaires et valorisation du capital humain.

Notre Raison d’Être

Proposer à nos clients des solutions de mobilité durable et sécurisée répondant aux défis du 21ème siècle liés aux changements climatiques dans le domaine du transport. »

S’appuyant sur un héritage de plus de 60 ans, le Groupe Lohr s’est engagé dans le parcours « Industrie » de la Convention des Entreprises pour le Climat (CEC). 

Cette démarche nous permet d’aligner notre business model sur les limites planétaires via une feuille de route stratégique reposant sur 4 piliers.

Pilier 1 : Industrie Bas-Carbone & Efficience Opérationnelle

Réduire l’empreinte environnementale de notre production et de notre chaîne de valeur.

L’industrie est un levier majeur de la transition écologique. Le Groupe Lohr agit sur trois leviers :

  • Achats Responsables : La durabilité commence chez nos fournisseurs. Nous veillons à ce que l’ensemble des enjeux environnementaux et humains soient pris en compte à tous les niveaux de la chaîne de valeur depuis le choix du fournisseur jusqu’à la fin de vie des produits.
  • Décarbonation & Énergie : Nous optimisons notre mix énergétique. Depuis 2018, nos actions ont permis de réduire nos émissions de CO2e d’environ 57%, notamment en diminuant la part du gaz naturel.
  • Économie Circulaire : Nous gérons nos ressources avec rigueur. En 2025, 90% de nos déchets ont été valorisés ou recyclés (dont 4 835 tonnes), avec un engagement strict de réduction des déchets dangereux.

Pilier 2 : Produits & Modèles Économiques Durables

Innover pour proposer des équipements à faible impact et à longue durée de vie.

L’éco-conception est au cœur de notre R&D. Nous ne concevons plus seulement des produits, mais des solutions de mobilité souveraines et durables :

  • L’Éco-conception en action : Nous optimisons la tare de nos véhicules pour réduire la consommation d’énergie à l’usage. Nos objectifs 2028-2029 visent une réduction de 30% du besoin en énergie lors des phases de chargement des porte-voitures.
  • La longévité comme stratégie : La durabilité, c’est l’anti-obsolescence. Nos produits sont conçus pour durer (jusqu’à 40 ans pour le ferroviaire). Nous développons également le remanufacturing (rénovation complète) pour prolonger la vie des équipements et diviser le coût d’investissement pour nos clients.
  • L’Innovation Bas-Carbone :
    • Modalohr : la technologie de ferroutage Lohr a déjà permis de transférer de la route vers le rail 2 Millions de camions en 20 ans
    • Cristal : Navette 100% électrique et modulaire pour le transport urbain.
    • Draisy : Projet de train léger décarboné, 13 fois moins impactant en GES qu’un bus diesel.

Pilier 3 : Capital Humain & Inclusion

Valoriser l’expertise, garantir la sécurité et favoriser la diversité.

L’excellence industrielle du Groupe Lohr repose sur l’engagement de ses 1 600 collaborateurs.

  • Culture de la Prévention : La sécurité est notre priorité absolue. Grâce à une démarche de « Culture Sécurité » lancée en 2023, notre taux de fréquence des accidents a diminué de 25% en 3 ans.
  • Transmission & Jeunesse : Nous formons la relève. Avec plus de 17 000 heures de formation en 2025 (25h/salarié), nous pérennisons nos savoir-faire. Notre engagement est reconnu par le label Happy Trainees, classant Lohr parmi les 10 meilleures entreprises pour l’accueil des alternants.
  • Diversité & Égalité : Nous transformons nos obligations en opportunités. Notre taux d’emploi de travailleurs handicapés s’élève à 7,12% (au-dessus des obligations légales). L’égalité professionnelle est une réalité chiffrée : Lohr obtient une note de 92/100 à l’index égalité Femmes-Hommes.
  • Dialogue Intergénérationnel : Avec la création du CODIR Jeunes, nous intégrons le regard des collaborateurs de moins de 28 ans dans nos réflexions stratégiques.

Pilier 4 : Gouvernance & Écosystème

Assurer une gestion éthique, transparente et sécurisée.

  • Éthique & Conformité : Nous appliquons un Code de Conduite strict et un dispositif anticorruption complet (Loi Sapin II), incluant un mécanisme d’alerte interne et une cartographie des risques.
  • Souveraineté & Sécurité : Via l’activité Soframe, nous contribuons à la souveraineté de la défense européenne (Programme SAFE). Parallèlement, nous renforçons notre culture de sécurité numérique pour protéger nos données et celles de nos clients.
  • Ancrage Territorial : Membre actif de l’écosystème industriel, le Groupe Lohr co-construit ses solutions avec ses partenaires pour favoriser l’émergence d’un transport durable.

Pour approfondir, téléchargez notre Rapport Extra-Financier complet

Rapport Extra-Financier