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Fecha del evento : El en
Lohr estará presente en la feria RNTP de Clermont-Ferrand, del 17 al 19 de octubre.
Estaremos encantados de recibirle en el stand 19 del 17 al 19 de octubre de 2023 en Clermont-Ferrand.
El grupo Lohr LOHR es un grupo privado francés, con sede en Alsacia, cerca de Estrasburgo
Especialista mundial desde 60 años en el diseño, fabricación y comercialización de sistemas de transporte de mercancías. En la actualidad, el grupo LOHR cuenta con 1 350 colaboradores en todo el mundo, un polo de desarrollo con más de 120 ingenieros y técnicos y fábricas en Turquía, Serbia, India, Estados Unidos y México. LOHR consolida su posición de líder mundial en el mercado de los portavehículos, desarrolla su actividad innovadora de transporte por tren y carretera y promueve proyectos al servicio de la movilidad sostenible.
Nuestros servicios
La empresa Lohr Service nació en 1999 como herramienta específica, integralmente dedicada a la asistencia a clientes para las diferentes actividades del grupo.
Nuestras últimas noticias
Metro ligero: Lohr avanza en la región de Grand Est
El año que viene se desplegará una línea piloto de este vehículo impulsado por baterías entre Moselle y Bas-Rhin. La comercialización, organizada con la SNCF, podría comenzar en 2027.
Grand Est mira a la cuna de Draisy, el tren muy ligero de Lohr
Draisy, el tren "muy ligero" desarrollado por el fabricante alsaciano Lohr para revitalizar las pequeñas líneas regionales, debería estar en el mercado a partir de 2027. La región de Grand Est se propone ser su primera defensora acogiendo una primera prueba a partir de 2025 en un tramo de la línea Bitche-Sarreguemines, en Lorena.
Nuestra experiencia
Lohr desarrolla conocimientos técnicos y humanos que se adaptan constantemente a las últimas tecnologías.
Igualdad de género
Para el índice de igualdad índice, LOHR obtiene una puntuación 86 out of 100.
La puntuación se desglosa de la siguiente manera:
- Brecha salarial: puntuación de38 sobre 40
- Diferencias en los aumentos individuales: puntuación de 20 sobre 20
- Brecha de promoción: puntuación de 10 sobre 15
- Porcentaje de empleados que reciben un aumento de sueldo al volver de un permiso de maternidad/adopción: no calculable
- Empleados de género infrarrepresentado en el top 10: score of 5 sobre 10
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